再比如说，某位身手老练的地下杀手需要一笔的紧急费用，而某民企的掌舵人A需要暗杀一名竞争企业的高层B，就可以以组织作为中介联系双方进行磋商，把他们双方需要的利益结合起来，掌舵人A出钱，杀手出力，各取所需。
而杀手所能够获得的紧急费用数量，则是和他的努力值挂钩，譬如说，10点努力值，能够让杀手接到价值10万的任务，而100点努力值，则可以让杀手接到价值100万的任务。
而组织所需要付出的，不过是最前沿的信息提供和利益双方的牵线罢了。甚至，组织还可以起到工会的作用，直接让入会的企业高层匿名把任务讯息发配到企业内部平台，组织评估任务的难度和相应所需的努力值后，让有相应努力值的杀手匿名领取任务。
整个过程中，企业高层和杀手双方甚至都不需要见面，就能够各得所求。
企业高层A匿名交给组织1000万要求杀死竞争企业的高层B，组织作为中介就像支付宝一样代为保管，在把任务分配给匿名的杀手解决高层B后再把1000万任务费在扣除少量手续费后交给匿名杀手。整个过程企业或者杀手双方都不知道对方的来历，所有的讯息都只掌握在组织手中，这既确保了双方信息不透露、让双方有足够的安全性，又确保了组织能够源源不断掌握更多的讯息。
在这样的制度下，组织掌握的信息会越来越庞大，势力也会扩大，越来越多的人会卷入进来，尝到甜头的人自然会更依赖于组织，组织的规模最后就像滚雪球一样达到一个相当恐怖的规模。
而努力值则是一种可以替代货币的方式。
比如高层A需要给杀手1000万任务费用来让杀手执行暗杀任务，但是高层A并没有那么庞大数量的钱，而高层A对于组织的努力值却是达到了1000点，那么，组织可以代替高层A出钱让杀手执行暗杀任务但是在任务完成后，高层A的所有努力值就会清空归零。
在这个世界上，每个人都有一些事是只有自己能办到而别人办不到的，也有一些事是自己办不到而别人办得到的，用自己办得到的事换取别人办不到的事，这就是组织机制最简单的运行机制。
当然，作为中介方的组织，本身必须具有稳定性，有足够的信誉保证，同时也需要有极其庞大牢靠和精细的内部运行机制。
毕竟，谁会把钱存入一家即将倒闭的银行？
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