这个制度，在香江那是司空见惯的，在内地可就变成了改革措施了。
制度实施后，第一个月就出现了个明星班组，单是奖金，一个人就能得整整四百元！
发奖金的这天，得奖的人竟然不敢去领，说是怕领了太多，被抓去坐牢。
这下可令三巨头哭笑不得，他们几乎是连哄带骗，威逼着这几个“胆小鬼”把奖金领了。
然后，红星厂的广播员就开始了大张旗鼓的宣传，一天播好几遍，生怕别人不知道。
这一宣传，效果可不是盖的。整个厂子里都轰动了！“奖金四百，工资一百多，一个月下来五百多！这比那些大领导们的工资都要高出一截啊！”大家议论纷纷。
有羡慕的，就有眼红的，一时间，举报信到处乱投，谣言漫天乱飞。
说什么挖社会主义墙脚，走资本主义道路，总之，大折腾结束了，这扣帽子的习惯还没有变。
现代人永远无法感受那个年代怪现象，八分邮票就能恶心死你。
广播没几天呢，李友德又被大领导喊去了，一进大领导的办公室，大领导笑呵呵地请他坐下，随手就将眼前的一大摞信封推给了他，笑呵呵地问他：“友德同志啊，你看看你，这是犯了众怒了吧？”
李友德看着那一摞厚厚的信封，粗略一数，估计有四十多封，吓了一跳：“大领导，我可是一直规规矩矩的，没干坏事啊！怎么就犯了众怒啦？”
他看大领导的脸色，不像是要发怒的样子，大着胆子问呢。
大领导继续笑：“你们搞得挺厉害呀，一家伙给人家发了四百块奖金，连我看了都眼红，其他工人不得眼红死啊！”
原来是这个问题呀，李友德一颗心从嗓子眼放回了心里，知道不会有什么大事。
奖金，发给工人的，又不是自己拿的怕什么呀！
大领导看他思考着，不吭声，继续追问道：“来来，你给我讲讲，你们这领导班子怎么想的，怎么搞出这么个事情来？”
李友德想了想，才开始娓娓而谈：“大领导，这个奖金制度的制定，那是我们集体讨论通过的，是按照香江的企业管理模式定的，对于企业和工人们都有好处。就拿这次领四百元的班组，他们一个月创造的价值，可比没拿奖金的高出好几倍呢！”
大领导一听惊讶了：“哦，怎么会这样的，你仔细说说！”
李友德解释道：“我们制定奖金的道理很简单，比如一个班组，他一个月的产量，相当于另一个班组的两倍，那么这个班组的收入，是不是应该是另一个班组的两倍？”
大领导想了想，道理是这个道理，可是，没人敢这么给下面发工资呀！
李友德看大领导不表态，也不强求：“反过来来说，如果，我们不给这个班组相应的收入，他们干的活比别的班组多一倍，拿的收入却一样的，下个月，他们还愿意多干吗？就算他们学雷锋，你觉得他们能坚持学几个月呢？”
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