闻霆钧挑挑眉，漫不经心的说道，“刚好听到你们的谈话！”
徐静思诧异的转身，他真的来了啊！他里面穿着军绿色的T恤短袖，外面套着机械厂蓝色的工装，很不搭......而且头发有点乱，有点风尘仆仆的样子，他干嘛去了？
她看过去的时候闻霆钧的目光正好看过来……四目相撞，徐静思的心咚的一下差点跳出来……
她赶紧回过头来，幸好主席台上的主持会议的人已经开始说话了。
主持会议的是工厂副厂长李云亮，他四十多岁的年龄，看着个头不高，戴一副眼镜，看上去笑眯眯的样子。
但是徐静思的目光却落在了叶锦堂的身上，他满脸凝重，带着破釜沉舟的坚毅，徐静思心中佩服极了，像于森这样跟闻霆钧他们一伙的都意难平，叶锦堂想要拯救机械厂，得扛了多大的压力！
第一条的控制费用的制度，李云亮的话才刚落音，便立刻有人站了起来，徐静思往后瞧了一眼是销售部业绩最好的张文军。
“我觉得控制费用不合适，餐费要审批、差旅补贴也要缩减，就连客户的好处费也要裁......控制的这么厉害，我们的工作还怎么开展？”
李云亮刚要开口，叶锦堂制止了他，沉声说道，“先让李厂长把要修改的制度都讲完，有意见一会再讨论，李副总，继续！”
叶锦堂的发言，让会场有了几分钟的安静，但是随着收款、奖金、费用的报销、差旅费的相关制度、设立销售办事处制度，明确业务员区域，等一条条的都宣布完之后，会场立刻炸了，到处都是纷纷的议论声……
“怎么改成这样了？”
“是啊，又改奖金又要控制费用的又强调收款，这让我们怎么干啊！”
“这是谁TM的定的制度，太坑人了啊！”
“还要去外地设办事处，长期离开家啊！”
“这几天闻霆钧带人在厂里到处跑，会不会跟这个有关系啊！”
“真有可能啊，这人真狠呐，这不是要断我们的活路吗？”
…….
一直面无表情的闻霆钧，看着前排徐静思的后脑勺，忽然勾了勾嘴角，很好，他估计又要被人恨上了！
徐静思莫名的觉得后脑勺发凉，好像没有风吧，她不自觉的伸手摸了摸......
张文军又站了起来，“叶书记、李厂长，除了业务奖金制度以外其他相关制度，我不同意进行改变。”
李云亮反问道，“那你应该有更好的方法了？”
“奖金制度的变更是没问题的，我们也能接受收回多少款拿多少提成，但是一年以上的项目收款率必须要达到60%，我觉得这个要求有点过分了，都没有预知未来的能力，签单之前谁知道能收回来多少款项？”
徐静思讶异的扭头看了看发言的张文军，心道有业绩就是有底气，这个销售冠军就是敢说！
去销售科的时候她看过这个人的业绩，每一个季度、每一年他都是第一，而且是绝对的第一，他一个人业绩几乎占了工厂业绩的一半。
她问过于森，他说张文军挣的钱估计比机械厂任何人都挣的多！
李云亮慢慢的说道，“这个制度是为了激励业务员的积极性，大部分的项目收款率都能达到60%，如果有人做不到，那就是这个人的能力确实不行！工厂有很多个岗位可以做，如果觉得做业务压力大，做不了了，那这个人可以转岗！”
“行，那费用呢？费用上不能再控制了，现在私企越来越多，我们的市场份额本来就被抢的很厉害，如果再缩减费用，我们的业绩肯定是要下滑的！”
李云亮笑眯眯的说道，“缩减费用又不是要砍掉费用，如果每个人都拿着费用说事，不肯做业务，那我也没办法，不肯出业绩的人，只好拿基本工资喽！”
徐静思心中发笑，这个李云亮回答的真是妙啊！
“李副总，”张文军义愤填膺的说道，“我们做业务的每天东奔西走的已经很辛苦了，如今既要承担收款压力，费用要控制，就连差旅费的补贴也要减，那我们业务的权益还如何保障？”
“我们新设了目标完成奖，业绩完成的越高得到的奖金就越高，而且我们的门槛不高，超过十万，就能拿2%，放在其他部门的员工身上，这是一笔不小的数字，难道这不是在保障业务的权益吗？”
“李副总，”忽然传来一个陌生的严肃的声音，“你说的是在业务们有业绩的前提下才会有高收入，可如果业务们完不成任务呢？”
徐静思看了一眼，转头问于森小声的说道，“谁啊！”
“工会副主席，岳福生！”
李云亮真厉害，对答如流，“多努力努力，业绩多了，自然就挣的多了！工厂的原则是不亏待每一个员工，但是他们非要混吃等死我也没意见，每个月四十块的底薪也够吃饭的。”
岳福生严肃的说道，“我觉得你们这么做很有风险，我觉得你们应该征求大多数业务的意见，进行投票，而不是在这里独断专行！”
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