后面还有各车间主任以及生产小组长等的任命。
他的部署部分结束后，该邱玉玲这个总务科来颁布一下枣花日化厂更名为枣花综合制造厂之后的员工福利了。
“工人级别工资不变，原福利不变的同时，针对枣花综合制造厂产出的商品，重大节日有内购优惠政策，会后会有详尽的准则，会后由工会主席颁布。
其次大家最关注的衣食住行等问题，对车间重体力岗位，厂里会有粮食补助，重大贡献的员工，在赢得个人荣誉的同时，优先分房。
普通职工依然按照家庭情况和工作年限等因素，分配相应的住房。
设立工厂医务室，配备基本的医疗设备和药品，为员工提供免费的医疗服务。
对于一些较为严重的疾病，工厂可以协助员工转诊到上级医院进行治疗，并给予一定的医疗费用补贴……
在这里重点强调一下鼓励员工技术创新和发明创造奖。
对于提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工给予奖励。创新奖励会针对贡献有一定的现金奖励以及荣誉称号等……”这些都是邱玉玲反复推敲思量，并拿其他大厂做过对比才一一调整罗列出来的。
聂学民又补充了一句，“工会主席目前是邱玉玲同志暂代，未来等各生产线人员就位后，将会重新选举工会班子。”
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