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第108章 心有不甘

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恒域金服会议室。

老板简宁正在召集大家开会,会议议程主要讨论2022年的改革。

简宁说:“前段时间,咱们在公司内部公开宣传,鼓励自认为有能力、有经验的人才报名,参与总监的竞聘。”

“效果还不错,一共收到九十多份申请,绝大部分是以前的主管,或者某些经验丰富的老客户经理。”

“人事部筛选以后,李总和我分别找过竞聘者谈话,决定录用一批人。”

“从2022年1月,即是下个月开始,二十楼销售部将分成15个销售部,除以前稳定的团队外,将增加5个新团队。二十一楼的业务部办公室面积大,将改建为20个团队,二十二楼为15个团队。”

“改革以后,公司总共有50个销售部,每个部门加总监一起保持5至20人,如果人才多,建议拆分;太少,则增员。”

“各营销部将取消以前的团队长职务,全部由总监直接带领,提成制度也会适当调整,消除过去总监和团队长工作职责有重叠的弊端……”

简宁继续介绍。

其大概意思是,恒域金服将采取扁平化管理,减少中高层领导层级,把更多提成比例分给业务员和总监们。

提成比例增加,考核也相应提高,连续三个月未能开单的新人,人事部将进行劝退,对开单未达标者,继续保留最低提成比例分配置。

明年的最低比例,按回款的百分之三十计提,而最高可以享受到百分之六十!

那是市面上很多小公司的标准。

为了激励大家进步,但凡半年内考核业绩未达标的总监,直接降为客户经理,其个人提成比例不变,仅取消团队业绩提成。

公布的政策有很多,大部分是在原来的基础上进行优化。

改革总体原则,就是提升公司效率,刺激员工的积极性。

简宁说:“以前,有很多员工诟病咱们的制度,认为恒域金服提点太低,确实有一定的道理,但是他们并没有意识到,大公司有完整的服务团队,完善的业务系统和后勤保障,比小公司更能吸引客户。”

“制度精简以后,领管理工资的人在减少,而做业务的人员增加,后勤成本相对减少很多。”

另外,为了考核渠道部的工作,方案规划师也将纳入考核范围,比如他们给出的方案是否出额度,出额度以后客户是否会流失,以及录单人员工作评价,等等。

每个环节都有考核,与工资挂钩。

业务员开单,后勤支撑团队如规划师、人事部、培训部、录单员和财务都有一定比例的收益,按照工作权重分配。

如此一来。

企业上下一心,不仅仅是为销售部门服务,也是为自己挣钱。

以前,出现过录单员和客户吵架的现象,现在不行了,一旦出现剧烈争吵,录单员则必须承担相应的责任。

情节严重的,直接开除。

轻则扣工资。

这次会议的性质,相当于一次吹风会,让各部门总监、团队长把新制度宣传出去,到2022年正式执行。

当然,就是过两三天的事。

散会后,许莉和唐旺并肩走出公司,准备去找唐科和许婧汇合。

两天以后,他们两人还是搭档,而赵佳丽和王小军会荣升总监,分到其他部门。

唐旺之所以没有走,是因为裴爱玲找他聊过,希望他暂时不着急竞聘总监,先配合许莉管理好事业十部,未来随时有机会。

恒域金服改成五十个部门,除以前二十几个总监比较有经验,有近一半是新晋升上去的,裴总认为他们不可能人人都能胜任新工作。

不出意外,有些人会被淘汰。

那时,才是唐旺的机会。

唐旺接受裴爱玲的安排,决定配合许莉把十部管理好。

许莉说:“这次新任命,力度有点哟。据说,有些新人也参加竞聘,而且还竞聘上了。若是你也竞聘,应该也能上。”

一直以来,她觉得愧对唐旺。

唐旺笑着说:“许总,其实我一直换位思考,假如是我当十部总监,到底能不能把工作做好?答案是不行。”

“不是在吹捧你,我从你身上学到很多东西,包括在临危之际接手十部,很快就能稳住阵脚,并激励员工积极性,让我们十部如获新生,一般人做不到。”

“光凭这点,我就要向你学习。”

许莉笑哈哈的拍拍唐旺的手,“唐哥,看你把我说得那么好,弄得我差点飘了!咱们十部能有今天,你占一半功劳。”

“真心话,没有唐科横空而出,咱们还是在公司排不上号。业绩就是尊严啊!唐科那一百多万回款,就是咱们部门的尊严。”

“裴总找你谈话,请你留下来和我一起支撑住十部,原因也在于此。只要你走,唐科肯定跟着你,十部是不是能够继续平稳的生存,那还是个未知数。”

“唐哥,我可以保证一点,赵佳丽和王小军离开,我最多给他们带走一个人,而明年你去当总监的话,你可以直接带走所有你引进的人,比如唐科和于欢欢。”

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