翟树人在电话里沉默了片刻，缓缓说道：“竹晓，这么多年，我们之间的矛盾已经不仅仅是我们两个人的事了，它影响了太多，包括丫丫。这次危机或许是一个机会，让我们重新审视彼此。”
林竹晓听着，心中五味杂陈：“树人，过去的事情我不能说就这么轻易放下，但为了企业，为了丫丫，我们必须尝试。”
挂了电话后，翟树人看着办公室里正在整理企业文化资料的卫雨氲，心中涌起一阵复杂的情绪。他知道，林竹晓最在意的就是卫雨氲在公司的事，这成了他们之间难以跨越的一道坎。
翟树人走到卫雨氲面前，有些艰难地开口：“雨氲，我们企业现在面临着很大的危机，我和竹晓打算合作共渡难关。但是你也知道，她一直对你在这里耿耿于怀，我可能需要你暂时离开公司一段时间。”
卫雨氲微微一怔，随后露出理解的笑容：“树人，我明白。企业的生存是大事，我这段时间的工作也算是为公司奠定了一些文化基础。希望你们能够顺利度过这次危机。”
卫雨氲离开后，翟树人开始着手准备与林竹晓企业合作的相关事宜。他深知，要真正实现合作并非易事，不仅需要在业务上进行整合，更要修复彼此之间破裂的信任。
林竹晓这边，也在企业内部努力稳定员工的情绪。她把企业的高层和核心员工召集起来，说道：“大家都知道，我们现在面临着前所未有的危机。我已经和翟树人取得联系，我们将尝试合作来挽救企业。过去我们之间有一些矛盾，但在生死存亡的时刻，希望大家能够放下成见，共同为了企业的未来努力。”
员工们面面相觑，虽然心中有着疑虑，但也都明白这可能是企业最后的生机。
丫丫在幼儿园里，似乎也感受到了家庭氛围的微妙变化。她比以前更加活泼了一些，老师们都很欣慰。一天，丫丫对老师说：“老师，我感觉爸爸妈妈好像要和好了，我好开心。”
老师笑着回答：“丫丫，那真是太好了。希望你的爸爸妈妈能够越来越好哦。”
翟树人来到林竹晓的企业，这是他多年后再次踏入。走进会议室，那种熟悉又陌生的感觉涌上心头。林竹晓坐在会议桌的一端，表情有些冷淡，但眼神里却有着一丝不易察觉的期待。
翟树人清了清嗓子，开始阐述自己对合作的初步设想：“竹晓，我认为我们可以从合并双方的优势业务开始。我的公司在国际市场的渠道方面有一定优势，而你的企业在国内市场的根基很稳。我们可以整合资源，推出一些适合国内外市场的新产品。”
林竹晓点了点头：“这个方向是可行的。但我们也要考虑到资金的整合，还有人员的安排。两边的员工都已经习惯了各自的工作模式，如何让他们在新的合作体系下高效协作是个重要问题。”
在讨论过程中，他们不可避免地又产生了一些分歧。从前的矛盾和工作习惯让他们的沟通不时陷入僵局。
这时，一位一直跟随他们创业的老员工站了出来：“翟总，林总，我们都知道你们之间有很多问题。但现在不是纠结这些的时候，我们的企业现在就像一艘在暴风雨中的船，只有你们两位掌舵人齐心协力，我们才能安全度过。”
翟树人和林竹晓听了，都感到一阵惭愧。他们知道，自己不能再让过去的恩怨影响现在的决策。
经过几天的艰苦谈判，他们终于制定出一个初步的合作方案。在这个方案里，双方企业将成立一个联合项目组，共同开发新产品；资金将进行集中管理，优先投入到关键项目上；人员也将进行重新调配，根据各自的特长安排工作岗位。
然而，就在合作即将开始实施的时候，新的问题又出现了。双方企业的员工之间存在着很深的隔阂，互相不信任。翟树人公司的员工觉得林竹晓企业的员工过于保守，而林竹晓企业的员工则认为翟树人公司的员工太冒进。
在第一次联合项目组会议上，气氛就异常紧张。翟树人公司的一位年轻员工提出了一个创新型的产品设计思路，他兴奋地介绍着：“这个设计能够颠覆传统的产品模式，我们可以利用新的技术，打造一个前所未有的用户体验。”
但林竹晓企业的一位资深员工却皱着眉头反驳：“这完全是不切实际的想法。我们没有足够的技术储备，也没有市场调研证明这个产品会被接受。”
双方你一言我一语，争论越来越激烈。翟树人和林竹晓在一旁看着，心急如焚。
翟树人站起来，严肃地说：“大家都冷静一下。我们现在是一个团队，目标是共同度过危机。我们需要互相尊重，接受不同的意见。”
林竹晓也跟着说道：“没错。这个时候我们不能内耗，而是要把力量集中起来。创新是好事，但也要考虑到实际的可行性。”
在翟树人和林竹晓的调解下，会议的气氛才稍微缓和了一些。但他们知道，要彻底消除员工之间的隔阂还需要做很多工作。
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