创新科技公司的创始人刘先生亲自前来考察，他在会议室里与卫雨氲进行了深入的交谈。
刘先生说：“卫总，我们创新科技公司虽然年轻，但我们有很多新的理念和创新的商业模式。如果我们收购全通，我们可以把全通的品牌与我们的创新模式相结合，打造出一个更具活力的企业。”
卫雨氲微笑着说：“刘先生，全通电子有自己的优势和文化底蕴，希望你们在考虑收购的过程中能够尊重这些。”
随着潜在买家的深入考察，员工安置问题成为了一个焦点。全通电子公司有数百名员工，他们对自己的未来充满了担忧。
卫雨氲深知员工们的忧虑，她决定召开一次全体员工大会。在大会上，她诚恳地说：“各位同事，大家都知道公司正在出售的事情。我想告诉大家，无论公司最终的归属如何，我都会尽最大的努力保障大家的权益。在与买家的谈判中，员工安置是一个非常重要的部分，我会要求新的东家为大家提供合理的安排，无论是继续留用还是给予合理的补偿。”
员工们听了卫雨氲的话，心中稍微安定了一些。但仍有一些老员工表示担忧。一位在公司工作了十年的老员工站出来说：“卫总，我们在全通工作了这么多年，对这里已经有了深厚的感情。我们希望新的公司能够继续保留全通的企业文化，而不是简单地把我们当作被收购的资源。”
卫雨氲点头表示理解：“我会把大家的意见传达给每一个潜在的买家。我相信，真心想要收购全通的企业会重视我们的企业文化和员工的价值。”
与此同时，出售谈判也在紧张地进行着。辉煌电子集团和创新科技公司分别提出了自己的收购方案。
辉煌电子集团的方案是，以较高的现金价格收购全通电子公司的全部资产，并承诺保留部分核心员工，对愿意离职的员工给予较高的补偿。但他们要求在收购后对全通电子公司的业务进行整合，使其融入辉煌的业务体系。
创新科技公司的方案则是，以部分现金加上股权置换的方式进行收购。他们希望与全通电子公司的员工共同打造一个新的企业，保留全通的品牌，并在原有的基础上进行创新发展。但他们的现金出价相对较低。
卫雨氲和公司的管理团队以及法律顾问对这两个方案进行了详细的分析和比较。他们权衡着价格、员工安置、公司未来的发展方向等多方面的因素。
在谈判的过程中，各种问题不断涌现出来。其中一个关键问题是全通电子公司正在进行的一些重要项目的归属和后续发展。
例如，全通电子公司正在研发的那款新型电子产品，已经投入了大量的资金和人力，如果项目转到新的公司，原有的研发团队是否能够继续参与，新的公司是否能够保证项目的顺利推进，这些都成为了谈判桌上争议的焦点。
辉煌电子集团认为，他们有更强大的研发资源，可以更好地推动这个项目，但他们希望能够对项目的研发方向进行调整，以符合辉煌集团的整体战略。而创新科技公司则强调原研发团队的重要性，他们认为只有保持原团队的完整性，才能真正发挥项目的潜力。
卫雨氲说道：“这个项目是全通电子公司的未来希望之一，无论是谁收购了全通，都必须要给这个项目足够的重视和支持。”
另外，全通电子公司的一些长期合作客户对收购也存在疑虑。他们担心随着公司的易主，合作条款、产品质量、交货期等是否会发生变化。
在这种复杂的情况下，卫雨氲感到巨大的压力。她的身体也因为过度劳累和焦虑而更加虚弱。但她知道，她必须要坚持下去，为全通电子公司找到一个最合适的归宿。
经过几轮艰苦的谈判，卫雨氲和她的团队逐渐倾向于创新科技公司的方案。虽然他们的现金出价相对较低，但他们对全通电子公司的发展理念与卫雨氲更为契合，尤其是对员工的重视和对全通品牌的保留。
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